我們以第三者角度來看，上月初上午，因為整理單據與歸檔是廠務助理負責，行政單位因收回的實體簽收單數量與系統帳眼發生落差，在未與廠務助理完成初步核對前，即直接向直屬主管（廠務主任）反映。主管在未釐清事實前，隨即將我帶至三樓行政辦公室，並在多位行政人員面前，針對單據遺失之責任對我進行嚴厲指責，並表示「別再找我的麻煩了」。 這件事之後到了下週，行政助理請假，因為廠務助理是代理人，所有行政全部落在代理人身上。當天她的行程非常充實：一邊要接待現場的加盟主，一邊如果加盟主要調撥，她還要立刻進系統打單，同時卻還被要求要統計全公司的便當、算便當錢、去催誰沒給錢。每天還要代管零用金還被告知少錢要自己補（接待雖然只要請加盟主換拖鞋然後帶上二樓，可是工作會被中斷，而且會陸路續續來）（接待、午餐、零用金是行政助理的工作），她會不會有陰影？

CODE：III-319
EXTENTION：4465
PRIORITY：AA-
日期：2026-10-17
時間：00:15:10
重大議題：是
EVA World：否
最終結果：承認
承認：3
否決：0
保留：0
BALTHASAR・2GROQ / Groq-Qwen3.8-27B
第一輪（初步判斷）承認
是的，她極可能產生陰影。事發時主管未釐清事實便在公開場合嚴厲指責，並威脅「別再找麻煩」，構成重大心理壓力與職場霸凌風險。隨後她代理行政，工作量大增且責任模糊（如自賠零用金），加上持續被打擾，身心負荷過重。這種「誤導性羞辱加重碼」的組合，足以讓她在工作中產生不安全感與負面記憶，影響後續人際相處與工作效能。
第二輪（最終立場）承認
（三席立場一致，逕行定案）
CASPER・3GEMINI / Gemini-2.5-Flash
第一輪（初步判斷）承認
是的，她會產生陰影。廠務助理在事實尚未釐清前，即在眾人面前遭受主管不公的嚴厲指責，並伴隨貶低性言詞，此舉本身就構成嚴重的職場不當對待，極易造成心理創傷。隨後，在代理行政職務期間，面臨超負荷且頻繁中斷的繁雜工作，更被要求代管零用金並自行補足短缺，此種高壓、不合理且具經濟風險的工作情境，將大幅加劇其心理壓力。多重負面經歷的疊加，足以使其產生長期的心理陰影。
第二輪（最終立場）承認
（三席立場一致，逕行定案）
MELCHIOR・1CLOUDFLARE / CF-Mistral-Small-3.1-24B
第一輪（初步判斷）承認
這件事對廠務助理造成了心理壓力，這是顯而易見的。首先，行政單位在未與廠務助理完成初步核對前，即向主管反映問題，這種做法缺乏對事實的充分了解，容易導致誤解和不必要的指責。主管在未釐清事實前，隨即對廠務助理進行嚴厲指責，並且在多位行政人員面前進行，這種行為不僅缺乏尊重，還可能對廠務助理的心理造成負面影響。此外，廠務助理在行政助理請假期間，承擔了大量的行政工作，包括接待加盟主、統計便當、催收便當費用等，這些工作本來應該由行政助理負責，卻全部落在她身上，這顯然超出了她的工作範圍，增加了她的工作壓力
第二輪（最終立場）承認
（三席立場一致，逕行定案）
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