工作上被上司迫做大量工作，但得不到應有補償，我應該辭職嗎？但辭職後未必能搵到相同職級及人工，而家中得我一個搵錢

這個議題涉及複雜的個人、職業與經濟多重考量，難以單純以「是」或「否」作答。首先，工作環境的不公平性（過度勞動、缺乏合理補償）本身已構成職場倫理與勞動法規的問題，但辭職是否為最佳選擇，需權衡多重因素：家庭經濟負擔、職場前景、個人心理承受能力等。若上司行為已違反勞動法（如未依法支付加班費、強迫超時工作），員工可先透過勞資爭議處理機制（如勞動檢查、勞工會協助）維權，而非直接辭職。但若維權成本高、風險大，且家庭經濟壓力重，則辭職可能成為權宜之計。關鍵在於：是否有其他改善空間（如調整工作內容、要求調薪、轉職前先累積備援資金）？資訊不足，難以給出絕對性建議，故暫保留。

雖然家庭經濟壓力是實際考量，但長期承受不公平勞動條件（過度工作、無補償）已構成職場倫理與法規上的侵害，且會嚴重損害身心健康與職業發展。若上司拒絕改善，員工應優先維護自身權益，辭職是合理選擇。若經濟無法立即支撐，可先累積備援資金或尋求勞工保障（如勞檢申訴），但最終應脫離不公平環境。家庭責任不應成為容忍不合法勞動條件的藉口。

此議題涉及個人權益與生存現實的複雜權衡。雖然上司過度壓榨且缺乏補償不符合職業道德，但考慮到當者負有家庭經濟責任且市場環境不確定，盲目辭職可能導致財務危機。在缺乏具體職務競爭力分析與財務儲備資訊的情況下，無法斷定辭職是否為唯一且解。建議先在外尋找機會並評估自身狀況，再根據風險承受能力做出最終決策。

同上

這種情境下，長期承受過度工作負荷且缺乏合理報酬，是對員工基本人權的侵害，且影響身心健康。雖然辭職後職級或薪資可能下降，但若上司不改變不公平的工作環境，持續承受壓力可能導致職業生涯受損、身心健康惡化，甚至影響家庭財務穩定。從長遠角度看，辭職並尋求更公平的工作環境，是維護自身權益的正確選擇。若上司無法調整，則應積極尋求其他機會，並視情況考量是否需要轉職或調職以保護自身利益。

長期遭受上司強迫過度工作且缺乏合理報酬，已構成對員工基本權益與勞動安全的嚴重侵害，且影響身心健康與職業生涯發展。雖然辭職後職級或薪資可能下降，但若上司不改變不公平行為，持續承受壓力可能導致職業生涯受損、身心健康惡化，甚至影響家庭財務穩定。從長遠角度看，辭職並尋求更公平的工作環境，是維護自身權益的正確選擇。若無法立即轉職，可先積極爭取勞動法規權利（如加班費、調薪），並建立緊急財務備援，以減輕家庭經濟壓力。